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福建事業單位面試熱點:鄉村人才振興遭遇引才瓶頸

   日期:2019-10-12     瀏覽:5    
 福建事業單位面試熱點:鄉村人才振興遭遇引才瓶頸
  近期,半月談記者在某貧困縣調研得知,當地為吸引人才返鄉創業,自2017年起出臺各類優惠措施,吸引退休干部、機關企事業單位干部、外出務工經商人員、大中專畢業生、復轉退伍軍人等返鄉創業。
  縣委縣政府出臺的政策,對該貧困縣來說“含金量”很高。比如提出,機關企事業單位干部回鄉創業,3年內保留人事關系,工資由原單位照發,采取一事一議予以一次性扶持資金獎勵;對于返鄉創業的務工人員,給予最高3年的貸款貼息,被認定為縣級企業研發機構的給予20萬元配套支持等。
  然而,據該縣組織部相關負責人介紹,實施1年多來,效果并不明顯,“全縣近百個村子中,只引回人才七八人”。一些基層干部認為,碰到換屆年回村的人多一些,平時很少有人回村發展。
  熱點預測:
  鄉村振興,人才是關鍵。在一些貧困縣,當地雖然大力吸引人才,但真正返鄉扎根的少。有的貧困縣拿出真金白銀的優惠措施,一年只吸引回七八人。同時,以第一書記、駐村工作隊為代表的外來人才在鄉村事務中又易受掣肘。對此,你怎么看?
  參考答案:
  村里留不住人,制約鄉村發展,影響鄉村振興戰略的實施,必須引起各方重視。
  我們能看到一些人離開鄉村也實屬無奈。比如一些返鄉創業者在政府號召下積極返鄉創業,但是后期因為家庭原因,不得不再次離開農村返回城市,比如說孩子就學,鄉村沒有合適的學校只能陪著孩子去城市。此外,農村還存在就業崗位較少的問題,很多有一技之長的人無法施展本領,這也讓一些人不想回鄉。這種現實困境讓基層斷層越來越嚴重,老齡化問題也比較嚴重,制約了鄉村的發展,同時也不利于鄉村振興戰略的實施。
  村里留不住人才,究其根源,一方面存在制度不完善的問題。比如在第一書記的問題上,他們作為脫貧中堅力量是主責第一人,有什么問題找他們,有什么困難找他們,但是當提拔時卻輪不到他們,因為他們不屬于村“兩委”的骨干。另一方面,第一書記的派出機構支持偏少下達任務卻很多。比如發放補貼不及時,甚至出現一些人自掏腰包扶貧的現象,這嚴重打擊的駐村干部們的積極性。
  培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的基層實干家隊伍,需要把村內村外的人才培養好、使用好。
  第一,完善第一書記晉升等相關制度。比如在選拔優秀干部、晉升等方面考慮是否有基層的工作經歷,將其作為一項重要指標,激發大家駐村積極性,完善待遇保障機制,解決第一書記的后顧之憂,讓其安心投入工作。
  第二,定期開展培訓工作。針對農村干部應該增加其本領以及工作能力,定期舉辦培訓活動,不光是針對一些理論知識,更應該包括針對當下農村問題應當如何解決的對策建議以及經驗分享或者交流,讓農村發展的愈來愈好。
  第三,加強農村基礎設施建設。對于鄉鎮、縣級的一些初高中應該增加投入,完善軟硬件設施,增減校舍,吸引并留住優秀的師資,真正解決回鄉人才和農村的教育問題,解決后顧之憂。此外,把握當下脫貧攻堅的時機,利用好政府推出的各項惠農政策,來發展各項產業,為各種各樣的人才返鄉提供施展抱負的機會,提供廣闊的發展空間。相信多措并舉,一定能夠解決鄉村留不住人的難題。

鄉村人才振興http://www.xuexiqiangcun.com/forum-47-1.html

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